Descrição |
Recrutamento e Seleção: Responsável pela atração e seleção de profissionais com o perfil adequado às necessidades da empresa.
Desenvolvimento Profissional e Pessoal: Planejamento e execução de treinamentos, visando o desenvolvimento de habilidades e competências dos colaboradores.
Descrição de Cargos e Política de Remuneração: Elaboração e atualização de descrições de cargos, bem como definição de remuneração justa e competitiva.
Gestão de Benefícios: Administração de benefícios como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros.
Departamento Pessoal: Realização de atividades administrativas, incluindo processamento da folha de pagamento, controle de ponto, gestão de férias e obrigações trabalhistas.
Clima Organizacional: Monitoramento e implementação de ações para melhoria do ambiente de trabalho e satisfação dos colaboradores.
Avaliação de Desempenho: Aplicação de métodos de avaliação para identificar pontos de melhoria e promover o desenvolvimento dos colaboradores.
Gestão de Talentos: Identificação e desenvolvimento de potenciais líderes, promovendo sucessão e retenção de talentos.
Planejamento Estratégico de RH: Alinhamento das práticas e políticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa.
Diversidade e Inclusão: Promoção de um ambiente de trabalho mais justo, diverso e igualitário.
Comunicação Interna: Gestão da comunicação entre a empresa e os colaboradores, garantindo clareza e alinhamento nas mensagens institucionais.
Gestão de Conflitos: Mediação e resolução de conflitos no ambiente corporativo, promovendo relações interpessoais saudáveis.
Saúde e Segurança do Trabalho: Implementação de medidas que assegurem o bem-estar físico e mental dos colaboradores. |
