Realizar atividades de apoio na gestão de recursos humanos; Atender aos gestores e propor soluções para a gestão dos colaboradores; Realizar atividades de recrutamento e seleção; Fazer o controle de vagas em aberto; Realizar o atendimento aos colaboradores; Realizar as atividades de treinamento aos gestores; Controlar as práticas de reconhecimento aos colaboradores; Elaborar e atualizar indicadores de desempenho da área. |
