PEOPLE ANALYTICS INTEGRANDO PESSOAS AO NEGÓCIO

Métricas para Gestão de Pessoas e seus Impactos na Empresa

People Analytics é uma abordagem revolucionária que alavanca os resultados do negócio e transforma radicalmente o papel do RH na empresa. A INTEGARE é a líder no Brasil na capacitação de profissionais nessa área. Nossos cursos têm tido uma excelente avaliação pelos participantes, o que se dá pela conjunção de uma série de fatores:

  • o nível diferenciado dos instrutores;
  • o programa do curso, que integra fundamentação clara e profunda, com atividades práticas focadas na realidade de cada participante;
  • nossa experiência prática com projetos em diversas empresas.

Participe de um dia de imersão com dois dos mais competentes profissionais dessa área, cujo domínio profundo das técnicas e ferramentas disponíveis em nível mundial permitirá a você entender como o People Analytics pode ser aplicado com sucesso na sua empresa.

Público Alvo:
Gestores e profissionais da área de RH;
Gestores de outras áreas, interessados na gestão estratégica do seu capital humano.

Objetivos do Curso:
Apresentar o panorama atual das aplicações do People Analytics no Brasil e no Mundo.
Demostrar o uso do People Analytics para aumento da produtividade.
Capacitar o participante para identificar aplicações do People Analytics nos processos de RH da sua empresa.

Contexto de Oportunidades:

  1. People Analytics – uma das áreas mais promissoras do mundo corporativo atual que fortalece o papel estratégico do RH para o negócio e alavanca a competitividade da empresa através de uma gestão assertiva do fator humano.
  2. Geração de diferencial competitivo – o mercado brasileiro desconhece as potencialidades do People Analytics, sendo poucas empresas hoje no Brasil com capacidade para gerar e analisar informações que integram o capital humano ao negócio.
  3. Competitividade com qualidade de vidaPeople Analytics oferece oportunidades para ganhos expressivos de competitividade integrados com formas inovadoras de gestão do capital humano, beneficiando todos os Stakeholders.

Métodos Utilizados:

    • Exposição dos conteúdos e debates
    • Apresentação de cases (brasileiros e internacionais)
    • Demonstrações práticas das aplicações de People Analytics (com o SIMULA, software amigável em apoio à People Analytics, poderão ser usados dados trazidos pelos participantes

Conteúdo:

  • Gestão estratégica do capital humano:
    – Competências na raiz da competitividade
    – Gerenciamento das competências essenciais da empresa
    – Capital humano, estratégia, inovação e competitividade
    – Competitividade com qualidade de vida acessível à empresa brasileira
  • People Analytics no Brasil e no mundo:
    – Avaliação integrada Pessoas-Competências-Processos
    – Diferenças entre o People Analytics e os softwares de RH
    – Panorama atual e tendências em People Analytics no Brasil e no mundo
  • People Analytics em apoio às funções do RH:
    – Recrutamento e seleção
    – Avaliação de desempenho
    – Identificação de gaps de competência
    – Remuneração e reconhecimento
    – Retenção de talentos e sucessão
    – Gestão da saúde, do absenteísmo e do presenteísmo
  • Integração do capital humano ao negócio da empresa:
    – Reposicionamento estratégico do RH na empresa e no seu negócio
    – Impactos do capital humano na produtividade
    – Minimizando absenteísmo e presenteísmo
    – Integrando o humano ao tecnológico
    – Integração estratégica Pessoas-Competências-Processos
  • Aplicações práticas de People Analytics:
    – Cases no Brasil e no mundo
    – Demonstrações do uso de ferramentas em apoio ao People Analytics
    – (podem ser baseadas em dados que os participantes queiram analisar, usando o SIMULA, software inovador e amigável da – INTEGRARE)

PALESTRANTES:

MARCO ANTONIO SILVEIRA
– Doutor em sistemas de gestão e um dos profissionais mais atuantes em gestão do capital humano no Brasil;
– Experiência como executivo (Philips, Thornton, Termomecânica, CTI entre outros) e consultor de empresas;
– Professor no “Curso de Doutorado em Administração” da Faccamp e em vários outros cursos de Mestrado e MBA (Sistemas de informação, Educação Corporativa, Conhecimento empresarial, Competências entre outros)
– Pesquisador em grandes projetos nacionais: coordena pesquisas na área de People Analytics desde 2010 no GAIA-CTI.
– Nos últimos cinco anos publicou mais de 50 artigos e 6 livros, coordenou doze projetos, atendeu diversas empresas, tornando-se pesquisador CNPq nível DT-2 (nível de alta produtividade)

RAFAEL DAMASCO SILVEIRA
– Sólida experiência de mercado em empresas de grande porte: Itaú, Magazine Luiza, Avaya e Citibank
– Especialista nas várias áreas de Analytics (B.I., CRM etc)
– Estatístico pela UFSCar
– Formação black-belt (obtida nos EUA) e experiência em gestão de processos
– Sócio fundador e diretor da “INTEGRARE Tecnologia & Aprendizagem”
– Responsável pelo desenvolvimento do SIMULA, inovador software de apoio à People Analytics
– Pesquisador responsável pelo projeto PIPE/FAPESP “SIMULA A&P – Absenteísmo e Presenteísmo”, com parcerias empresariais e acadêmicas em diversos países.